Utveckling av LEDNINGSGRUPPEN 

Vår ledningsgruppsutveckling är enkel och mycket resultatorienterad. En grupp utvecklas genom att formulera och tillsammans förverkliga ett önskat resultat. Många upplever att ledningsgruppsmöten mest handlar om att rapportera av och fatta nödvändiga beslut? De nyttjar inte   potentialen hos människorna. 

Vi ser allt för ofta att samspelet, grundfundamentet och det proaktiva arbetet kring den gemensamma framtiden inte är optimalt. Många möter fortfarande utmaningar med silostänk, otydliga gränssnitt, suboptimering, ineffektivitet, prestige och tydliga svårigheter att samarbeta. Saker som också faller nedåt och påverkar övriga organisationen.  

Vi tar er från "rapporteringsfällan" till att bli en strategisk ledningsgrupp som arbetar med utvecklande frågor som tar er framåt. Att skapa en trygghet i att utmana varandra för att hitta konstruktiva och framåtriktade lösningar och beslut. Om inte ledningsgruppen driver utvecklingen framåt, vem ska då göra det? Vi tränar ledningsgruppen utifrån faktorer som är gemensamma för högpresterande lag. Vi tydliggör den potential som finns i laget och hur den kan frigöras genom att bäst spela lagets styrkor. Vi tränar er att använda teamets kraft, kunskaper och färdigheter för att ta itu med viktiga frågor på bästa sätt. 

Vi skräddarsyr alltid utifrån det specifika behovet. Alla ledningsgrupper har självklart olika utmaningar. Vi är helt övertygade att de flesta kan nå helt nya resultatnivåer. Att laget spelar tillsammans mot samma slutmål är viktigt. En ledningsgrupp bör vara sammansatt av rätt människor, men de måste också få rätt förutsättningar att jobba rätt tillsammans.